人材育成と働く制度CAREER

あきぎんの人材育成

キャリアビジョンを描きながら、自ら考え行動する人材を育成する。

当行では、行員一人ひとりがお客さまに向き合い、さまざまな課題を解決していくサポートを行っています。その中で、行員に対しては自身のキャリアビジョンを描き、今何が必要かを主体的に考え、行動することを求めています。

当行は、研修をはじめとした「OFF-JT」、現場での実践的な指導である「OJT」に加え、現場や本部各部署による手厚いフォロー、そして、自ら主体的に学ぶ「自己啓発」により、業務知識やスキルを高めるだけではなく、一人の人間としても成長できるよう人材育成に力を入れて取り組んでいます。

地域やお客さまから支持される存在を目指して

人事部人材育成チーム
佐々木信哉  渡邉文人
※取材当時

当行では、業務知識やスキルを習得するカリキュラムのほか、行員がお客さまと良好な関係を築く、本音で話し合えるコミュニケーション能力を身に付ける、など実践力を磨く教育プログラムを設け、お客さまの課題に気付き、解決へのお手伝いができる人材の育成に努めています。

また、お客さまの課題把握・解決のためには、物事を論理的かつ多面的に思考する能力が必要であり、金融に限らない幅広い知識習得のための機会も用意しております。

デジタライゼーションの進行などにより、今まで当たり前と思っていた物事がある時を境に当たり前ではなくなる、そのような時代が訪れようとしています。一方で、人と人との繋がり、関係性は時代が変わってもその重要性は不変です。当行では、新たな着想やイノベーション思考を持つ人材、お客さまから信頼していただける人材を育成し、地域やお客さまからより支持される存在になることを目指します。

女性行員の活躍推進

女性活躍に向けた取り組み

超高齢社会に突入し、労働人口の減少が課題となっている日本において、性別や年齢に縛られずに能力を発揮できる社会の実現が急務となっています。政府も「女性の活躍推進」について国をあげて取組みを推進しています。そうした中、秋田銀行でも多用な人材が能力を発揮し活躍することが、持続的な成長に必要と考え、女性の活躍推進を優先課題とし、2015年4月に「<あきぎん>女性“活き生き”応援プログラム」を始動し、女性行員のさらなる活躍推進に取り組んでいます。 当プログラムでは、当行の女性行員がやりがいと充実感を持ちながら、働き、充実した生活を送り、一人ひとりが成長してくことを目指しています。

女性活躍支援に向けたロードマップ

第1フェーズ 2015年4月~2020年3月

第2フェーズ 2020年4月~2023年3月

具体的な取り組み

キャリアマネジメント研修

女性の役席者(部下を持つ行員)を対象とした研修。旧来の女性行員にみられた業務スキルの偏りを意識的に改変し、マネジメントの視点を養うことを目的としています。

育休取得者ミーティング

育休中の職員のための研修で、職場復帰や仕事と育児の両立といった不安解消を目的とするものです。先輩ママから復職後の体験談を聞いたり、復職後に利用できる制度や申請方法について理解いただいたり情報提供の場を設けることで、職場復帰に向けた支援を行っています。

育休復職者カフェ

仕事と育児を両立する行員同士のネットワーク構築をはかるため、育児休暇からの復職した同じ境遇の行員同士が休日に集い情報共有・収集できる機会を提供しています

女性“”ワーキンググループ

営業店・本部で働く女性行員の目線で当行の女性活躍推進施策について検討・見直しをはかることを目的に実施しています。テーマは、キャリア形成や職務機会の拡大、仕事と子育ての両立等多岐に渡ります。

イクボス宣言

2017年3月10日(金)、秋田市主催「子育て応援リーダー宣言~秋田市版イクボス宣言~」において、秋田市内 23社の企業と合同で「イクボス宣言」を行いました。

※イクボスとは・・・ 男性の従業員や部下の育児参加に理解のある経営者や上司のことを指す。 部下の育児休業取得を促すなど、仕事と育児の両立しやすい環境の整備に努める上司を当行では今後ますます増加させます。

女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定

2019年7月3日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく「えるぼし」認定(2段階目)を受けました。この認定は、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業について、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度によるもので、秋田県内の金融機関では当行が初めて認定されました。

当行は、女性の活躍を推進することで多様性のある組織を作り、競争力を高め、持続的成長を実現することに取り組んでいます。今後も、女性の管理職登用につながるキャリアアップ支援、女性の継続就労支援のほか、 女性活躍に向けた意識・風土の変革を進めていきます。

女性活躍に関する表彰

「秋田県女性の活躍推進表彰」制度において、女性の能力活用と男女がともに働きやすい職場づくりの取組みが顕著であることから表彰企業として選ばれました。また、「秋田市元気なこどもまちづくり企業認定表彰」制度においても、最優秀賞を受賞し、仕事と子育ての両立支援や子育てにやさしい企業として評価されました。

※秋田県および秋田市の表彰制度双方を受賞したのは、当行のみです。

《あきぎん》女性“”応援プログラム

このプログラムは、(1)管理職登用につながるキャリアアップ支援、(2)女性の継続就労、(3)意識・風土の変革の3つを大きな柱として、女性の活躍を推進して多様性のある組織を作り競争力を高め、持続的成長を実現しようとするものです。 当行では、将来的に指導的立場にある層の女性割合を行員(男女含む)に占める女性行員の割合に近づけることを目指します。将来目標に向けた当面の目標として、プログラムの第1フェーズでは、全行に占める女性の管理職層(支店長など)を5%、監督職層(支店長代理など)を20%にまでそれぞれ引き上げることを目標としています。