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秋田銀行 行動計画

当行の職員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

１	計画期間　　　平成２３年４月１日から平成２５年３月３１日までの２年間

２	内　容
	目標 １ 　産前産後休暇・育児休業・看護休暇等の諸制度についての手引書を作成し、制度内容や手続方法の周知をはかる。
	＜対策＞
	・ 平成２３年４月〜　　手引書の内容について調査・検討を開始
	・ 平成２４年４月〜　　手引書の作成・行内周知
	目標 ２ 　仕事と生活の調和をはかる観点から、時間外勤務を縮減するための諸施策に継続的に取り組む。
	＜対策＞
	・ 平成２３年４月〜　　定時退行日・定時退行励行週間の徹底
	・ 平成２３年５月〜　　時間外勤務縮減施策の検討・実施
	目標 ３ 　次世代を担う若年者の育成支援に資するため、就業体験機会を提供するインターンシップ制度の充実をはかる。
	＜対策＞
	・ 平成２３年５月〜　　インターンシップ制度について内容を検討
	・ 平成２３年７月〜　　申込受付・実施

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